.FONCTIONNAIRE CHARGÉ DE SOUTIEN À LA MÉDIATION (P3)

FONCTIONNAIRE CHARGÉ DE SOUTIEN À LA MÉDIATION (P3)

I.Résultats attendus

Le fonctionnaire chargé de soutien à la médiation assurera qu’une attention particulière soit accordée à la résolution des conflits et que le Comité des Sages du COMESA et le Forum interparlementaire du COMESA jouent un rôle actif dans le programme du COMESA sur la paix et la sécurité. 

II.Tâches spécifiques

Les tâches spécifiques pour le Fonctionnaire chargé de Soutien à la médiation sont les suivantes : 

Se tenir au courant de tous les conflits et différends en cours dans la région COMESA, y compris l’état d’avancement de tous les processus et initiatives de paix en cours ;

Élaborer des programmes et options de réponse pour soutenir la résolution des différends et conflits dans la région ;

Travailler en étroite collaboration avec le Programme d'alerte avancée du COMESA et le Programme du COMESA sur la démocratie et la gouvernance afin d’être proactif quant aux zones de conflit potentiel ;

Travailler également en étroite collaboration avec le Département paix et sécurité de l'Union africaine en vue d’établir des synergies avec des programmes ciblant le Conseil des sages de l'UA, et aussi maintenir des relations étroites avec d'autres organes parlementaires régionaux et continentaux ;

Élaborer des programmes et activités, y compris les programmes de renforcement des capacités ciblant le Comité des sages du COMESA et le Forum interparlementaire du COMESA ;

Identifier et lever des fonds pour les projets connexes à la médiation et pour la participation des parlementaires aux travaux ;

Assurer d’autres tâches lui assignées afin d’assurer la réalisation des objectifs du Programme Paix et Sécurité

III.Profil du candidat

(a)Expérience professionnelle

Le candidat doit avoir une expérience professionnelle dans la prévention, la gestion et la résolution des conflits (PGRC) ou dans un domaine connexe, et également démontrer une connaissance pratique de la médiation. Il doit également avoir des connaissances approfondies des questions de développement. 

(b)Qualifications et compétences

Le candidat doit également être détenteur d’une licence décernée par une université reconnue dans un domaine pertinent tel qu’Études sur la paix, Sciences politiques, Relations internationales, et avoir au moins six ans d'expérience professionnelle pertinente. Une maîtrise serait un grand avantage.   

Le candidat idéal doit être aussi au fait de l'environnement politique et économique dans les États membres du COMESA et avoir une bonne compréhension de tous les programmes du COMESA. Il doit démontrer une habileté en communications interpersonnelles, des compétences en matière d’expression écrite et d’analyse et maitriser l’outil informatique.   

CONDITIONS D’EMPLOI POUR LES POSTES CI-DESSUS :

1.Type de contrat : Les postes sont dans la catégorie Administrateurs de la structure d’appui du COMESA.

2.Supérieur hiérarchique : Les titulaires des postes travailleront sous la supervision directe du Coordonnateur de la Gestion et prévention des conflits du Programme du COMESA sur la Paix et la Sécurité et sous l’orientation générale du Directeur de la Division des Affaires juridiques et institutionnelles.

3.Langues: Le candidat doit maîtriser l’anglais, l’arabe ou le français.  Une connaissance pratique d’une autre des deux langues serait un avantage.  

4.Lieu d’affectation : Les titulaires seront basés au siège du Secrétariat du COMESA, à Lusaka (Zambie). Les postes impliqueront également des missions de travail dans les États membres du COMESA, à l'Union africaine, dans les autres communautés économiques régionales et dans tout autre pays ou organisation identifié(e) dans l’exercice de ses fonctions.  

5.Traitement : Le traitement sera en fonction du barème salarial du COMESA pour les postes de la structure d’appui et sera fixé sur la base des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat.

6.Durée des contrats : Les contrats pour les candidats retenus dureront pour une période allant de la date de prise de fonction jusqu'à décembre 2014, sous réserve de la disponibilité des fonds et de la performance.

7.Origine géographique des candidats : Seuls les ressortissants des États membres du COMESA sont admissibles.

8.Date limite de dépôt de candidatures: 8 Juliet 2013. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les interviews.

9.Égalité des chances: Le COMESA est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.  Les candidatures féminines admissibles sont encouragées.

10.Adresse: Les candidatures peuvent être envoyées par courriel ou par courrier postal à :


The Secretary General

COMESA Centre

Ben Bella Road

P.O. Box 30051

10101 Lusaka



Courriel : recruitment@comesa.int