Consultant International - Elaboration d'un plan stratégique 2013-2017 de la plateforme des femmes entrepreneuses de l'Afrique orientale

Background

Plus de 50% de la population mondiale sont des femmes, elles comptent pour presque 2/3 de leur temps au travail pour lequel elles reçoivent seulement 1/3 du revenu et ont moins de 1% de propriété (source Banque Mondiale). En Afrique Orientale, les femmes représentent 51% de la population et plus de 85% sont à la base de la consommation. Or, les économies de la région dépendent principalement de l’agriculture, dominée par les femmes qui s’engagent dans la vente du surplus agricole et du petit commerce pour subvenir aux besoins de leurs familles, de leurs communautés. Par ailleurs, les femmes entrepreneures jouent un rôle essentiel dans le développement socioéconomique en Afrique. On estime qu’en Afrique, plus d’un tiers des entreprises appartiennent aux femmes . Toutefois, les elles sont confrontées à des obstacles liés à la différence entre les sexes pour le démarrage et /ou la croissance de leurs entreprises notamment un manque d’accès au financement forme ( capitaux suffisants) l, un accès limité à l’information, au manque de compétences managériales des pratiques sociales et culturelles discriminatoires, des violences domestiques. Reconnaissant que les femmes aient un pouvoir stratégique de la transformation des économies nationales, les femmes entrepreneurs de l’Afrique orientale ont organisé une série d’évènements et de débats qui avaient débuté en avril 2006 au Burundi pour se poursuivre au Rwanda en décembre 2007 et en Ethiopie en 2008 afin d’ échanger sur les opportunités et les défis auxquels elles font face. C’est au cours de ces débats que les femmes ont eu l’idée de créer un réseau « Eastern Africa Women Entrepreneurs Exchange Network » (EAWEExN) qui est une initiative des femmes entrepreneurs de la région de l’Afrique orientale dans le but de donner aux femmes une plateforme de confiance, de planification stratégique, de mobilisation des ressources et de mise en œuvre des programmes pour un impact durable dans le commerce et la croissance économique. La plateforme des femmes entrepreneurs de l'Afrique orientale (EAWEExN) est constitué par des organisations de Femmes entrepreneurs soucieuses de promouvoir l’entreprenariat féminin à travers entre autres, une synergie de réseaux de partage d’expérience, d’échanges, d’apprentissage et de renforcement des capacités. Les Organisations membres fondateurs d’EAWEExN au niveau des pays sont : Burundi : Association des Femmes Entrepreneurs pour le -Burundi (AFAB) ; Ethiopie : Centre for African Women Economic Empowerment (CAWEE) ; Kenya : Federation of Women Entrepreneurs Association (FEWA) ; Rwanda : Chamber of Women Entrepreneurs (CWER/PSF) ; Sud Soudan: Ministry of Gender ; Tanzanie : Tanzania Women’s Chambers of Commerce ; Uganda : Uganda Women Entrepreneurs Association Limited (UWEAL). Lors de la dernière conférence de Bujumbura, les Statuts de l'EAWEExN ont été adoptés, le Burundi a été élu pour abriter le siège régional du réseau et un bureau (comité) exécutif a été établi pour une période de deux ans. Pour faciliter le suivi des engagements, des commissions suivantes ont été mises en place : Lobbying et plaidoyer, Mobilisation des fonds et élaboration des projets, Les politiques, Jeunesse et minorités, Relations Publiques et Communication, Formation et renforcement des capacités, Promotion du commerce dans la région CEA C’est dans ce cadre que l’EAWEExN a besoin d’un plan stratégique sur une période de 5 ans pour mettre en application des recommandations issues de la conférence à savoir : Développer une stratégie de plaidoyer pour la mobilisation des ressources afin de faciliter l’accès des femmes entrepreneures aux financements. Développer une base de données des Femmes Entrepreneurs pour établir des liens dans les affaires au niveau régional et international. Développer des programmes d’initiation des jeunes femmes entrepreneurs. Renforcer les capacités des Femmes Entrepreneurs pour leur permettre d’accroitre le commerce régional. Renforcer les partenariats d’affaires entre les Femmes du réseau. Renforcer les échanges d’expériences entre des organisations des Femmes Entrepreneures de l’Afrique Orientale. Pour ce faire, ONU FEMMES en collaboration avec le bureau de l’ EAWEExN cherche un consultant international pour élaborer un Plan stratégique de la plateforme des femmes entrepreneurs de l’Afrique Orientale (EAC, Ethiopie et Sud Soudan) dans un horizon de moyen terme (5 ans, 2013-2017).

Duties and Responsibilities

L’objectif principal de cette consultation est d’élaborer un plan stratégique 2013-2017 de l’EAWEExN contenant des activités qui développent le cadre de travail des femmes entrepreneurs les aidant à émerger et à contribuer davantage à l’édification de l’économie de leurs pays. Objectifs spécifiques : Analyser la situation des femmes entrepreneures de la sous région. Définir les principaux obstacles au développement et à la croissance et les contraintes spécifiques pour les entreprises des femmes. Déterminer des suggestions possibles pour faire face aux obstacles. Développer un plan stratégique intégré de développement de l’entreprenariat féminin. Les résultats attendus : Une analyse de la situation des femmes en matière d’entreprenariat assortie des recommandations est faite ; Les principaux défis au développement et à la croissance des entreprises féminines sont connus ; Un plan stratégique de développement de l’entreprenariat féminin tenant compte des besoins communs des femmes entrepreneurs est élaboré ; Un mécanisme de mise en œuvre dudit plan stratégique est défini ; Une proposition de budget de mise en œuvre est proposée ; Un plan de suivi et évaluation élaboré. La durée maximale de la mission est de 20 jours ouvrables.

Competencies

Compétences : Leadership : Aptitude à créer l’adhésion de plusieurs acteurs sur les objectifs communs. Planification et organisation : faire preuve d’une capacité de conception, d’organisation et de planification des activités de formation. Communication : Excellente capacité de rédaction et de synthèse. Démonter de bonnes capacités de communication orale. Travail en équipe : Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ; Capacité d’inspirer les autres à travailler en équipe pour définir et atteindre les objectifs communs. Les tâches du consultant : Mener des consultations avec les organisations membres de l'EAWEExN directement ou représentées par le bureau exécutif Bien se familiariser avec les documents de l'EAWEExN (rapports des conférences, statuts, plans stratégiques des organisations membres de l'EAWEExN) Définir la situation de l'entreprenariat féminin actuelle et identifier les problèmes prioritaires dans l'Afrique orientale (dans les 7 pays membres) Faire une analyse de la situation des femmes entrepreneurs et identifier les besoins en assistance technique Identifier des domaines d’actions prioritaires de l'EAWEExN Identifier les objectifs et les actions à court, moyen et long terme Proposer un plan stratégique de développement de l’entreprenariat féminin tenant compte des besoins communs des femmes entrepreneurs Décrire les mécanismes de mise en œuvre et le Plan de Suivi et évaluation Détailler les coûts des activités prioritaires Organiser un atelier de validation du plan stratégique

Required Skills and Experience

Formation : Le consultant devra avoir au minimum une maîtrise en sciences économiques, ou autre science de développement en rapport avec les exigences de la mission et ayant des compétences reconnues l’élaboration des plans stratégiques. Expérience : Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans la réalisation des travaux similaires, et être familier avec toutes les problématiques liées à l’entreprenariat féminin ; Etre spécialiste dans l’élaboration des plans stratégiques ; Avoir une grande expérience dans l’élaboration des stratégies de développement ; Avoir une bonne connaissance l’entreprenariat féminin dans les 7 pays concernés (EAC+ Ethiopie et Sud Soudan) ; Connaissances des politiques économiques des pays concernés et de la Communauté Est Africaine dans le secteur du commerce ; Avoir la capacité d’analyse et de compréhension de différents contextes en vue de déterminer les approches de communication les plus appropriées à utiliser pour toucher les différents groupes cibles et selon différentes situations ; Maîtriser l’outil informatique et l’internet. Langues Requises: Maîtriser la langue anglaise et française. Soumission des offres: Les consultant (e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier de candidature comprenant les éléments suivants : Une lettre de motivation démontrant que vous êtes un candidat potentiel pour la présente consultation Un CV détaillé actualisé Le formulaire P11 bien complété, en n’omettant pas d’y mentionner les adresses électroniques de vos trois derniers superviseurs pour références; Les copies des diplômes certifiés conformes à l’original Une proposition technique démontrant la compréhension de la mission et des termes de référence, présentant entre autres l’approche méthodologique choisie, le plan de travail et l’approche organisationnelle générale de travail, chronogramme etc. Une offre financière basée sur les activités à mener incluant les honoraires journaliers ainsi que les frais connexes (billets d’avion, frais de visa, hôtel, frais de déplacement à Bujumbura, Perdiems (se conformer au taux en vigueur du PNUD). Les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur base des produits livrés, c'est-à-dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TDR. Prière noter que s’agissant du plan de travail et d’approche (proposition technique), les critères ci-dessous seront évalués suivant les points y afférents. Seules les offres financières des candidats ayant obtenu 70%, à l’issue de l’évaluation des propositions techniques, seront considérées: La proposition montre-t-elle une compréhension des enjeux du service demandé (15 points) Les aspects importants de la tâche ont-ils été traités de manière suffisamment détaillée (15 points) La méthodologie présentée répond-elle au chronogramme et aux résultats attendus du projet (20 points) Dans quelle mesure le Soumissionnaire comprend-il bien la tâche (15 points) Le plan de travail est-il bien défini et correspond-il aux termes de référence (20 points) Chronogramme des activités (15 points) La méthode d’évaluation utilisée sera celle du meilleur rapport qualité/prix où score combiné pour les candidats qui auront obtenu au moins 70% lors de l’évaluation de la proposition technique (offre technique 70% et offre financière 30%). La date de soumission des offres est fixée au 13 septembre 2012.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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