Solidarités International est une association humanitaire qui secourt des populations en détresse, essentiellement victimes des conflits armés et des guerres. Spécialisée depuis 30 ans dans la couverture des besoins vitaux, à savoir manger, boire et s'abriter, elle prend en charge des programmes d'urgence puis de reconstruction. Dans le respect des cultures, Solidarités met en œuvre ses programmes en unissant ses compétences à celles des employés et des cadres locaux. Les équipes de Solidarités International, composées d’environ 180 expatriés et de près de 1500 de cadres et d’employés locaux, sont aujourd'hui présentes en Afghanistan, au Pakistan, au Bangladesh, en Côte d’Ivoire, en Haïti, au Kenya, au Libéria, au Myanmar, en République Centrafricaine, en République Démocratique du Congo, en Somalie, au Soudan, au Tchad, en Thaïlande, et au Zimbabwe.
CONTEXTE D'INTERVENTION
Solidarités International est en RDC depuis l’an 2000. Ses efforts se concentrent sur les domaines de l’eau et de l’assainissement (en urgence et post-urgence). Depuis juin 2008, le pays est divisé en trois zones géographiques correspondant à 3 missions : Province Orientale, Katanga et Nord Kivu. A côté de ces trois missions, une mission de représentation est basée à Kinshasa.
La mission Nord Kivu est composée d’une coordination basée à Goma, et de deux zones d’opérations : • le Petit Nord Kivu (PNK) dont la base est localisée à Goma (souvent appelée Nyiragongo ou Nyira, afin de la distinguer de la base de coordination). • le Grand Nord Kivu (GNK), où se situent la base de Butembo et la sous-base de Beni
PRESENTATION DU POSTE
Le Coordinateur Terrain a un rôle de Chef de Mission par délégation sur une région d’un pays dans lequel intervient Solidarités International.
Il propose en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie régionale et s'assure de sa mise en œuvre une fois validée.
Il contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.
Il mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.
Il coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone d’affectation.
Il est l’interlocuteur direct et privilégié du Chef de Mission.
FONCTIONS
Coordination et orientation stratégique : • Dans sa zone d’intervention, suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique • Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations • Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l'évolution des contextes
Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations : • Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention • S’assurer de la pertinence et cohérence des programmes sur sa zone d’intervention • S’assurer que les programmes sur sa zone d’intervention sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs
Gestion des ressources : • Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique pour sa zone d’intervention ainsi que son organisation • Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets sur sa zone d’intervention • Garantir la bonne utilisation des ressources sur sa zone d’intervention
Gestion des Ressources Humaines : • Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International • Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International • S’assurer de l’application de la politique et des procédures de ressources humaines Solidarités International (recrutement, EAP) • S’assurer de l’équilibre personnel et professionnel des employés Solidarités International et du maintien d’un cadre de travail et de vie adéquat • Assurer le management des collaborateurs placés sous sa supervision directe • Sécurité • Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la supervision du CDM • Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes • S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa zone d’intervention • Sous la supervision du CDM, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité • S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa zone d’intervention • S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente • Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa zone d’intervention et en avertir immédiatement le CDM
Relations bailleurs / recherche de financements : • Suivre et analyser les stratégies bailleurs sur sa zone d’intervention • Participer, à la demande du CDM, à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la structure et des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention • Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs sur sa zone d’intervention
Communication interne et externe : • Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits dans sa zone d’intervention • S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne • Organiser régulièrement des réunions de coordination • S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur sa zone d’intervention et entre les bases et la coordination mission
Représentation : • Etre le représentant officiel de Solidarités International dans sa zone d’intervention auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias • Etre un participant actif aux forums humanitaires, réunions de coordination pertinentes
PROFIL
Formation : • Formation généraliste • Très bonne connaissance des acteurs, enjeux et stratégies humanitaires
Expérience : • Expérience professionnelle d’au moins 2 ans • Expérience du management indispensable (8 expatriés et 100 nationaux) • Expérience de gestion de projets, d’évaluation et le suivi de projets, de mise en place de stratégies d’intervention dans un cadre humanitaire • Expérience de travail en situation d’insécurité et de gestion de la sécurité
Compétences et connaissances techniques : • Forte capacité de travail • Capacité à accomplir de nombreuses tâches simultanément • Bonnes compétences rédactionnelles indispensables • Maîtrise des principes de bonne gestion des ressources humaines indispensable • Maîtrise de la gestion du cycle, évaluation et suivi de projet indispensable • Maîtrise de la gestion de la sécurité des équipes nationales et expatriées dans un contexte de conflit de basse intensité indispensable • Connaissance des principes de base de la gestion comptable et budgétaire recommandée • Connaissance des procédures logistiques d’achat, de transport et de gestion de stock recommandée • Connaissances générales des procédures et des stratégies des principaux bailleurs de fonds de l’humanitaire dans un contexte d’urgence et de post-urgence recommandées • Connaissance des principes du droit international humanitaire • Connaissance informatique de base indispensable (Word, Excel, Outlook, internet)
Savoir être : • Engagement humanitaire important • Sens des responsabilités • Rigueur, diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis, ouverture d'esprit, tolérance, rigueur, autonomie, calme, patience, capacité à vivre en milieu isolé, maturité professionnelle. • Bonne présentation pour être en mesure de représenter Solidarités aux autorités civiles et militaires nationales, sensibles au protocole. • Expérience de la vie en collectivité dans un environnement multi culturel • Bonne condition physique requise pour les longs trajets en voiture sur des routes difficiles • Résistance face au stress et à une charge de travail importante • Maturité professionnelle et personnelle et capacité à s’imposer face à une équipe réunissant des managers d’âges divers et de fortes personnalités
Langues : • Français absolument indispensable (langue de travail de la mission) • Anglais souhaitable (langue utilisée avec certains bailleurs et d’autres contacts) • Swahili très appréciable (langue véhiculaire dans la zone Grand Nord Kivu) • Kinande, Kinyarwanda, Lingala pourraient si parlés être utiles dans certaines occasions
CONDITIONS
Poste salarié : à partir de 1700 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 450 USD.
Solidarités International prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.
Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.
Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).
DUREE DE LA MISSION : 12 mois, à pourvoir à partir du 28 août 2011.
CONTACT
Merci de bien vouloir nous envoyer votre CV et lettre de motivation en postulant sur notre site ou via le lien suivant : https://emea2.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I....
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