Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines DRC

L'IRC est l'un d'un plus grands fournisseurs d'assistance humanitaire et d'aide au développement en République Démocratique du Congo, avec un budget annuel d'environ 80 millions de dollars US et plus de 1000 employés. Dans sept provinces de la RDC, l'IRC met en œuvre des programmes dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et du développement communautaire, la protection et l'autonomisation de la femme, l'éducation, et l'intervention d'urgence à travers un réseau de neuf bureaux extérieurs et plusieurs partenariats institutionnels et communautaires.

MISSION : Le/la Directeur/trice Adjoint(e) chargé(e) des Ressources Humaines (DA-RH) dans la région de la RDC dirige et facilite le développement d'une fonction RH très efficace et stratégique, dans la région de la RDC, qui veille à ce que l'organisation ait la structure, la culture et le talent nécessaires à l'atteinte des objectifs du programme, et permettant de servir efficacement ses bénéficiaires. Il/elle dirige et facilite la mise à disposition de ressources humaines et d'infrastructures aux niveaux national, régional et local, pour des services efficients et efficaces à plusieurs niveaux. Il/elle assure la mise en œuvre et l'adaptation des initiatives et pratiques globales en matière de ressources humaines. Il/elle fait office de conseiller et d'avocat pour maximiser les ressources humaines et la performance, assure l'économie et l'efficience de la gestion du personnel, et contient le risque institutionnel. Ce poste est accompagné et le lieu de travail est Kinshasa, RDC. RESPONSABILITÉS

Stratégie en matière de RH : Diriger et superviser l'identification et le développement collaboratifs de stratégies annuelles et pluri-annuelles en matière de capacités humaines, tels que la planification des effectifs, l'amélioration du rendement au travail, le renforcement des capacités des ressources humaines, etc. aux niveaux régional et national afin de veiller à la disponibilité du talent approprié au moment opportun et au lieu indiqué. Meilleures pratiques en RH : Assurer les nouveaux recrutements, et veiller à ce que le programme IRC connect et les objectifs organisationnels soient mis en œuvre dans la région. Identifier et faciliter le développement de standards, d'outils, et de ressources.

Planification et suivi des RH : Évaluer et promouvoir la capacité fonctionnelle des RH et la fourniture de services pour la région et chacune des provinces. Mener des actions collaboratives afin de faciliter l'évaluation et le renforcement des capacités des RH et le développement des infrastructures aux niveaux régional, national, et provincial.

Politiques et procédures en matière de RH : Superviser la fourniture globale et la mise en œuvre des systèmes, standards, et initiatives mondiaux d'IRC en matière de ressources humaines. Assurer l'adaptation effective à tous les niveaux et la conformité à l'esprit et à l'intention de la réglementation du travail et les exigences des bailleurs de fonds. Assurer le feedback et suggérer des améliorations.

Gestion de la performance et perfectionnement professionnel Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion de la performance et de perfectionnement professionnel pour la RDC, superviser la mise en œuvre, y compris le développement et l’exécution des formations et d'autres efforts de renforcement des capacités. Identifier et accéder aux ressources internes et externes afin de fournir une assistance opportune et efficace.

Rémunération et avantages sociaux : Développer des programmes spécifiques pour rémunérer sur une base concurrentielle le personnel national et international tout en attirant et en conservant les groupes à haut rendement ciblés. Fournir l'orientation aux responsables provinciaux et au personnel du service des ressources humaines sur les questions d'indemnités internationales et d'administration du personnel expatrié.

Renforcement des capacités : Renforcer les connaissances, l'expertise, et les capacités, tout en augmentant les ressources internes et externes. Assurer des systèmes de services RH efficaces et leur disponibilité à plusieurs niveaux tel que cela est confirmé par les principales parties prenantes.

Outils et pratiques en matière de RH : Appuyer le personnel des RH dans le développement et la révision des outils et pratiques de RH au niveau provincial / régional. Apporter un appui technique au personnel provincial.

Relations employés Soutenir la gestion et la résolution de questions complexes relatives au code de conduite par le biais d'investigations efficaces, profondes et objectives. Servir de partenaire stratégique fournissant des conseils afin de maximiser les ressources et la performance du personnel, d'assurer l'économie et l'efficience dans les méthodes de travail, et de contenir le risque institutionnel.

Qualifications requises : • Justifier d'une expérience dans un poste de généraliste en RH appuyant des groupes de 500 employés et plus sur plusieurs sites dans la région ou dans un environnement global ; • Justifier de vastes connaissances et d'une expérience soutenue dans la législation du travail, les indemnités, la planification organisationnelle, le développement organisationnel, les relations avec les employés, la formation et le développement ; • Justifier d'une capacité avérée de collaborer, gérer, et respecter des délais dans un environnement très dynamique, avec un volume de travail élevé ; être apte à la résolution de problèmes et à la prise de décisions ; • Avoir un Mastère, avec un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle continue dans les RH dont un minimum de 5 ans en qualité de coordonnateur ou directeur régional, ou une formation et une expérience équivalentes ; • Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale ; Être capable de gérer des conflits et des points de vue divergents ; • Maîtrise du français avec une bonne connaissance de l'anglais ; • Capacité de voyager jusqu'à 50 pour cent du temps de travail ; • Préférence pour une parfaite connaissance des systèmes HRIS ; • Préférence pour le SPHR, GPHR, CIPD ou toute autre certification professionnelle en RH.

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