International Rescue Committee (IRC) est l’un de plus importants fournisseurs d’aide et d’assistance au développement en République Démocratique du Congo (RDC) avec un budget annuel de plus de 90 millions USD et environ 1000 employés. Dans sept provinces de la RDC, IRC exécute des programmes dans les secteurs de la santé, de la gouvernance et du développement communautaire, de la protection et l’autonomisation des femmes, de l’éducation, et des réponses aux urgences à travers un réseau de neuf bureaux de terrain et une gamme de partenariats institutionnels et communautaires.
Selon les principes de programmation de l’IRC, le partenariat est une composante centrale de tous les programmes de l’IRC RDC ou l’IRC vise à encourager les solutions congolaises là ou cela est possible. A présent, cela est exprimé par les relations existantes construites pour soutenir, et non remplacer, les efforts des communautés locales, du gouvernement et de la société civile pour assurer une paix et un développement durables :
DESCRIPTION DU POSTE Le Conseiller en Partenariat (PA) guidera le personnel du programme dans la sélection des partenaires, l’évaluation de leurs capacités et l’élaboration des systèmes et des outils de renforcement de capacité des institutions partenaires par des conseils et en faisant des recommandations structurelles spécifiques par secteur aux points focaux du programme concernés. En outre, le PA renforcera le programme et soutiendra la compréhension du personnel des principes de partenariat, de la gestion des relations partenaires et de la façon de les entretenir. Le PA est supposé se familiariser avec le cadre du Programme IRC, le Guide du Partenariat IRC, le Guide de Renforcement de Capacité de l’Initiative de Développement Post-Conflit, et avec le plan stratégique de IRC RDC afin de les incorporer dans son travail et contribuer à leur institutionnalisation et pour contribuer à la stratégie et aux approches du programme IRC RDC. Basé dans les provinces du Kivu (Goma ou Bukavu), le Conseiller en Partenariat sera sous la supervision au Directeur Adjoint – Chargé des systèmes de soutien aux programmes – et travaillera en étroite collaboration avec le personnel de l’IRC RDC à la fois dans le bureau de Kinshasa et les bureaux des provinces. Le PA est particulièrement supposé collaborer avec le Coordinateur de Conformité et partenariats et les points focaux partenaires par programme. Le PA travaillera en collaboration avec les conseillers concernés d’IRC à NY et/ou UK afin de s’assurer que le travail de la RDC avec les partenaires respecte les principes globaux de l’IRC.
RESPONSABILITES 1) Développement des ressources – Soutenir les Directeurs de programme, des Finances et les points focaux des partenaires de programme afin de s’assurer que le personnel du programme a des ressources pour renforcer les capacités des partenaires de façon holistique et mesurer l’impact de ce soutien. • Elaborer un cadre pour le renforcement des capacités du partenaire; • Elaborer et évaluer les outils techniques d’évaluation de capacité; • Elaborer des plans de renforcement organisationnel et des outils accompagnateurs de développement de capacité holistiques et organisationnels ; formations et mécanismes d’exécution de ces plans ; • Elaborer et exécuter des plans de formation par partenaire. Le PA est supposé soutenir le personnel de l’IRC à donner la formation aux partenaires et participer aussi à la formation si nécessaire ; • Elaborer des mécanismes de feedback minimum constructifs i.e. opportunités pour l’IRC de donner un feedback sur la collaboration du partenaire et pour les partenaires de donner un feedback sur la collaboration de l’IRC ; • Identifier et mettre en place des indicateurs pour mesurer les changements dans la capacité institutionnelle du partenaire, i.e. capacité technique et non technique (ou organisationnelle) ; • Définir la fin du processus de partenariat. Ceci comprendra l’élaboration des matériaux d’évaluation et la rédaction du rapport final sur le partenariat.
2) Le Développement du personnel – s’assurer que le personnel de IRC RDC a une compréhension complète des principes et encourager leur application de cette compréhension dans la gestion des partenaires. • Des employés de l’IRC RDC sélectionnés comprennent pourquoi et comment IRC travaille avec les partenaires grâce à la formation sur les principes et approches de partenariat ; • Des recommandations structurelles et stratégiques pour le développement et le soutien d’un partenariat par secteur spécifique sont partagées avec le personnel du programme et de la direction ; • Des rôles et responsabilités du personnel de IRC sont re-examinés et révisés en cas de besoin afin de s’assurer que les taches en rapport avec les partenaires sont cohérentes et complètes ; • Le personnel bénéficie des recommandations sollicitées et proactives là ou la gestion de la relation partenaire exige une amélioration ; • Contribuer à l’élaboration et donner du feedback sur les propositions de projet de l’IRC enRDC, y compris l’engagement des partenaires à la phase de l’élaboration du programme quand c’est possible. Général : • S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
QUALIFICATIONS : • Une expérience avérée dans le renforcement des capacités des partenaires (société civile, secteurs public et/ou privé) ; • Expérience de vie dans un environnement post-conflit ; • Expertise dans l’élaboration et l’usage des outils de renforcement et d’évaluation des capacités du partenaire ; • Des compétences organisationnelles, interpersonnelles, et communicationnelles fortes, y compris la capacité d’élaborer et donner des formations et faciliter les ateliers ; • Parler et écrire couramment le Français et la capacité de comprendre, communiquer et travailler en Anglais ; la connaissance du Swahili est un avantage ; • Doit être en mesure de travailler indépendamment tout en étant un bon joueur d’équipe; • Doit être sensible culturellement et être en mesure et avoir l’intérêt d’identifier et de travailler avec une équipe multiethnique ; • Doit être prêt à voyager fréquemment en RDC ; 20% du temps sera passé au bureau de Kinshasa ; • De fortes compétences en ordinateur : doit être fort dans l’usage des programmes Windows MS Office (Word, Excel), des programmes e-mail, etc. • De préférence, une expérience antérieure de l’IRC.
Please apply at: http://tbe.taleo.net/NA2/ats/careers/requisition.jsp?org=IRC&cws=1&rid=7076
No comments: