Fonctionnaire principal de l‘Intégration de la dimension genre

Titre du poste : Fonctionnaire principal de l‘Intégration de la dimension genre

Grade : P4

Division : Genre et Affaires sociales

Lieu d’affectation : Lusaka

Date de prise de fonctions : Juin/Juillet 2013

Supérieur hiérarchique : Directeur du Genre et des Affaires sociales

Principales fonctions

Sous la supervision directe du Directeur du Genre et des Affaires sociales et la supervision générale du Secrétaire général-adjoint (Programmes), le titulaire exerce les fonctions suivantes:

(a) Communiquer avec le personnel de la Division Genre et les divisions et unités du Secrétariat en vue de l’intégration du genre dans tous les plans, programmes et politiques du Secrétariat et du COMESA ;

(b) Faciliter et coordonner la formation en intégration du genre et apporter un appui permanent aux divisions et unités et aux États membres ;

(c) Concevoir et distribuer la « boîte à outils » de l’intégration du genre aux divisions, aux sections, aux États membres et aux autres parties prenantes majeures ;

(d) Etablir des relations solides avec les points focaux en matière de genre dans les États membres et chez les différentes parties prenantes ;

(e) S’assurer de la production, de la collecte, de l'analyse et de l'utilisation des données et informations désagrégées en matière de genre ;

(f) Préparer des rapports d'analyse détaillée, des études et des indicateurs sur l’intégration du genre ;

(g) Elaborer des mécanismes pour promouvoir la représentation égale des femmes et des hommes dans la prise de décision dans les États membres, les structures du COMESA et ses institutions à tous les niveaux ;

(h) Effectuer des missions et aider les États membres, les employeurs et les syndicats des travailleurs à formuler et mettre en œuvre les politiques et les programmes pour promouvoir la perspective genre ;

(i) Etablir des rapports avec les organismes nationaux et régionaux dont les activités s’articulent autour de la situation des femmes en milieu professionnel et les rapports hommes-femmes au travail, ainsi qu'avec les institutions impliquées dans les différentes procédures de l’intégration du genre dans la région ;

(j) Jouer un rôle de plaidoyer et diffuser l'information sur les programmes du genre par des publications et des communiqués de presse. Veiller à ce que le site Web du Genre soit tenu à jour et coordonner la publication du bulletin sur les principaux développements dans la région chaque trimestre ;

(k) S’acquitter de toute autre tâche lui confiée par le Directeur du Genre et des Affaires sociales ou le Secrétaire général adjoint (Programmes) de temps à autre.

Formation

Une maîtrise en sciences sociales ou dimension Genre. Un doctorat dans un domaine approprié constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

Un minimum de 10 ans d'expérience dans un poste similaire. La connaissance de la région COMESA est souhaitable.

Compétences

(a) Expérience confirmée au titre des compétences techniques et de leadership dans le secteur de l’intégration du genre;

(b) Capacité d'établir des relations stratégiques au sein de la Division Genre pour l'élaboration des programmes ;

(c) Capacité de faire des suggestions appropriées sur les bonnes pratiques en matière de genre ;

(d) Capacité d’élaborer du matériel de formation, des propositions de projet, des politiques et des procédures et de les présenter à des réunions de haut niveau ;

(e) Capacité de prendre des responsabilités et de superviser les autres ;

(f) Capacité de travailler sans supervision et de bien collaborer en tant que membre de l'équipe ;

(g) Expérience en matière de supervision et de recherches sur les questions liées au genre et au travail dans les pays de la région;

(h) Expérience en matière de conception et de gestion de politiques publiques pour l’égalité des chances en matière d’emploi, avec un intérêt particulier pour la réduction de la pauvreté et la création d'emplois;

(i) Excellente capacité de communication orale et écrite.

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