1.1 POSTE: Fonctionnaire principal chargé de
l‘intégration de la dimension genre
1.2 GRADE : P4
1.3 DIVISION : Genre et Affaires sociales
1.4 LIEU D’AFFECTATION : Lusaka
1.5 AUTORITÉ HIERARCHIQUE : Directeur, Genre et Affaires sociales
1.6 SUPERVISE Fonctionnaire chargé des Affaires sociales
et culturelles (P2)
1.7 TRAITEMENT 51 070,61-438 USD par an plus indemnités
2. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE
Le Fonctionnaire principal chargé de l’intégration du genre doit avoir une maîtrise en sciences sociales, avec 10 ans au minimum d'expérience en genre. Il est directement responsable de l’intégration des aspects du genre dans les programmes du COMESA et travaille étroitement avec les divisions techniques à cet effet. En particulier, il est responsable de l’élaboration et de la distribution de la « boîte à outils » du genre aux divisions et sections, aux Etats membres et aux autres parties prenantes majeures. Il est également responsable de la conception/facilitation des programmes de formation sur l’intégration du genre et appuie les divisions, les sections et les États membres.
Le Fonctionnaire principal chargé de l’intégration du genre assurera également l’intérim en l’absence du directeur.
3. ATTRIBUTIONS
3.1 Communiquer avec le personnel de la Division Genre et les divisions et sections en vue de l’intégration du genre dans tous les plans, programmes et politiques du Secrétariat et du COMESA ;
3.2 Faciliter/coordonner la formation en intégration du genre et apporter un appui permanent aux divisions et sections et aux États membres ;
3.3 Concevoir et distribuer la « boîte à outils » de l’intégration du genre aux divisions, aux sections, aux États membres et aux autres parties prenantes majeures ;
3.4 Etablir des relations solides avec les points focaux en matière de genre dans les États membres et les différentes parties prenantes ;
3.5 S’assurer de la production, la collecte, l'analyse et l'utilisation des données et informations désagrégées en matière de genre ;
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Annexe I
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3.6 Préparer des rapports d'analyse détaillée, des études et des indicateurs sur l’intégration du genre ;
3.7 Elaborer des mécanismes pour promouvoir la représentation égale des femmes et des hommes dans la prise de décision dans les États membres, les structures du COMESA et ses institutions à tous les niveaux ;
3.8 Effectuer des missions et aider les États membres, les employeurs et les syndicats des travailleurs à formuler et mettre en œuvre les politiques et les programmes pour promouvoir la perspective genre ;
3.9 Etablir des rapports avec les organismes nationaux et régionaux dont les activités s’articulent autour de la situation des femmes en milieu professionnel et les rapports hommes-femmes au travail, ainsi qu'avec les institutions impliquées dans les différentes procédures de l’intégration du genre dans la région ;
3.10. Jouer un rôle de plaidoyer et diffuser l'information sur les programmes du genre par des publications et des communiqués de presse. Veiller à ce que le site Web du Genre soit tenu à jour et coordonner la publication du bulletin sur les principaux développements dans la région chaque trimestre ;
3.11 Toute autre tâche qui lui sera confiée par le supérieur hiérarchique.
4. PROFIL :
4.1 Qualifications
Mastère en sciences sociales et une expérience et compétences reconnues en matière de questions de genre.
4.2. Expérience pertinente
10 ans d'expérience au minimum dans un poste semblable.
4.3 Compétences
Capacité manifeste de gestion dans le secteur de l’intégration du genre ; Genre ;
Capacité d'établir des relations stratégiques au sein de la Division Genre pour l'élaboration des programmes ;
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Annexe I
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Capacité de faire des suggestions appropriées sur les bonnes pratiques enmatière de genre ;
Capacité d’élaborer du matériel de formation, des propositions de projet, despolitiques et des procédures et de les présenter à des réunions de haut niveau ;
Capacité de prendre des responsabilités et de superviser les autres ;
Capacité de travailler sans supervision et de bien collaborer en tant que membre de l'équipe ;
Expérience en matière de supervision et de recherches sur les questions liées au genre et au travail dans les pays de la région ;
Expérience en matière de conception et de gestion de politiques publiques pour l’égalité des chances en matière d’emploi, avec un intérêt particulier pour la réduction de la pauvreté et la création d'emplois ;
Capacité manifeste à communiquer par écrit et oralement
5. AXES DE COLLABORATION
Interne : Secrétaire général adjoint (programmes), chefs des divisions et sections, tout le personnel de la Division Genre.
Externe : Points focaux du genre dans les États membres, organisations du secteur privé, antennes de la FEMCOM, partenaires de coopération, formateurs, autres réseaux de l’intégration du genre au niveau régional et international.
6. POUVOIR DE DÉCISION
Toutes les questions opérationnelles afférentes à l’appui au sein de la Division Genre
Applications with the applicants detailed curriculum vitae including names and details of three referees should be addressed to:
The Director of Administration
Common Market for Eastern and Southern Africa
COMESA House,
P.O Box 30051,
Lusaka
Zambia
Email: recruitment@comesa.int
Closing date: 23rd April, 2012.
Only short-listed candidates will be contacted for interviews.
Fonctionnaire principal chargé de l‘intégration de la dimension genre P4
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